Экономическая безопасность


Экономическая безопасность предприятия — это состояние его защищенности от негативного влияния внешних и внутренних угроз, дестабилизирующих факторов, при котором обеспечивается устойчивая реализация основных коммерческих интересов и целей уставной деятельности.

Для каждого предприятия «внешние» и «внутренние» угрозы сугубо индивидуальны. Вместе с тем, на наш взгляд, указанные категории включают отдельные элементы, которые приемлемы практически к любому субъекту хозяйственной деятельности.

Так, к внешним угрозам и дестабилизирующим факторам можно отнести противоправную деятельность криминальных структур, конкурентов, фирм и частных лиц, занимающихся промышленным шпионажем либо мошенничеством, несостоятельных деловых партнеров, ранее уволенных за различные проступки сотрудников предприятия, а также правонарушения со стороны коррумпированных элементов из числа представителей контролирующих и правоохранительных органов.

К внутренним угрозам и дестабилизирующим факторам относятся действия или бездействия (в том числе умышленные и неумышленные) сотрудников предприятия, противоречащие интересам его коммерческой деятельности, следствием которых могут быть нанесение экономического ущерба компании, утечка или утрата информационных ресурсов (в том числе сведений, составляющих коммерческую тайну и/или конфиденциальную информацию), подрыв ее делового имиджа в бизнес-кругах, возникновение проблем во взаимоотношениях с реальными и потенциальными партнерами (вплоть до утраты важных контрактов), конфликтных ситуаций с представителями криминальной среды, конкурентами, контролирующими и правоохранительными органами, производственный травматизм или гибель персонала и т.д.

Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.

Кадровая безопасность это:

  1. Выявление и пресечение угроз, исходящих от персонала: криминальная деятельность, разглашение коммерческой тайны, незаконное сотрудничество с конкурентами, нанесение ущерба интересам бизнеса, негативные психо-физиологические и морально-нравственные проявления.
  2. Изучение обстановки в трудовых коллективах и взаимоотношений между сотрудниками.
  3. Определение лояльности персонала, выявление «групп риска» и разработка мер по нейтрализации их влияния.
  4. Сбор и анализ сведений из открытых источников о кандидатах для принятия руководством решений о приеме (отказе) на работу.
  5. Сбор и анализ сведений из открытых источников о сотрудниках для принятия решений о допуске к конфиденциальным документам или к участию в важных проектах.
  6. Проведение психо-физиологических тестирований, в том числе с использованием полиграфа, при приеме на работу, при определении лояльности персонала, при проведении служебных проверок и в других случаях.
  7. Консультирование и подготовка персонала по вопросам обеспечения кадровой безопасности и правилам обращения с конфиденциальной информацией.
  8. Обеспечение безопасности сотрудников при выполнении ими трудовых обязанностей при наличии угрозы.

Кадровая безопасность бизнеса занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности компании, так как она «работает» с персоналом, кадрами, а они в любой составляющей первичны.

Статьи по данному виду деятельности

Внешний аудит системы безопасности

Аудит комплексов безопасности и контроля может быть внутренним и внешним...

Гигиена бизнеса. Альтернативная философия.

Комплексная безопасность - основа непрерывности бизнеса...

Международный стандарт ISO 27001

Данный стандарт определяет критерии системы менеджмента информационной безопасности...