Вопросы и Ответы

Краш-тест для персонала Вашей организации – это инструмент, который помогает выявить моральные, деловые, физические и другие качества сотрудников, определить уровень их лояльности к руководству, стрессоустойчивости и благонадежности. В особенности это касается недавно принятых специалистов и менеджеров среднего и высшего звена.

Основные методы, которые используются в краш-тесте:

  1. Моделирование нестандартных ситуаций в компании с непосредственным участием персонала (инсценировка проверок правоохранительных / государственных структур, рейдерской атаки, коммуникаций с конкурентами и криминальными группами и др.);
  2. Создание стрессовых ситуаций, в которых проявятся «невидимые» характеристики человека (испытание на морально-этические и деловые качества сотрудника):
    • нестандартные ситуации в среде трудового общения для проверки адекватности и последовательности поведения при конфликтах, вовлечении в интриги, заговоры и др.;
    • создание «предавральных» и других производственных ситуаций для выявления у сотрудника способности быстро и продуктивно мыслить и принимать верные и оперативные решения;
  3. Использование провокаций на предмет готовности сотрудника к разглашению конфиденциальной информации или осуществлению иных действий во вред компании.